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新京报快讯（记者 吴为）11月1日记者从浙江省人社厅获悉，该省人社厅、科技厅日前印发文件，决定试行职称社会化评价，博士后留企业，全部确认为副研究员职务。浙江省人社厅、省科技厅日前印发的《关于深化科研人员职称制度改革的意见》提出，从制度上鼓励博士和博士后到企业从事科研工作，支持优秀科研人才投身企业发展。未来浙江科研人员的职称评价会有什么变化？按照这份意见，未来将面向在浙江省企业研究院、重点实验室、研发中心等单位从事技术研发、成果转化应用、科技服务工作的企业科研人员，探索开展职称评价制度改革。突出企业主体、市场导向，注重考察科研人员将先进技术或理论用于实际工作能力、开拓性研究能力和科研成果服务于地方经济的实际效益。意见规定，博士学历企业研发岗位人员，原则上必须聘任科研系列专业技术职务。博士后留企业，全部确认为副研究员职务，博士后工作期间取得标志性重大成果的，可提交评委会直接晋升研究员职务。其实，科研人员的职称改革在全国层面已经于今年下半年悄然拉开。今年9月，人社部办公厅、中科院办公厅下发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》，其中就提到，逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或中央级科研单位以及符合条件的地方科研单位。博士、博士后留在了用人单位就有职称，这符合改革的精神吗？人社部相关负责人介绍，人社部在部署研究人员职称改革制度时就明确提出，职称制度与用人制度的有效衔接，包括以用促评、聘后管理等内容。对于科研人员用和评的衔接，人社部也有一些具体措施，包括专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内开展评审，或推荐自然科学研究人员参加外部职称评价，并将通过职称评价的人员聘用到相应岗位。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的自然科学研究人员，可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

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截至2018年12月31日，贝壳已经进驻全国95个城市，连接121个新经纪品牌、1.96万家门店和16.8万经纪人。从目前来看，成立8个月贝壳找房打算放弃对快速扩张的追求，专心提升运营效率。此前贝壳找房相关负责人对中国网财经表示：“贝壳找房从推出至今，取得的成果远超我们的预期。”

在联合石化内，陈波曾先后任联合石化公司原油部业务经理，联合石化亚洲有限公司业务经理、副经理，联合石化公司原油部副经理、经理，联合石化公司总经理助理、副总经理等职务。业内曾这样评价陈波，称他多年在国际原油、天然气贸易和运输、国际仓储物流领域中工作，拥有丰富经验，并与世界主要产油商、大石油公司、大贸易公司保持良好关系。

在前五大供应商中，其对泰国PTT（泰国国家石油公司）采购占比最大，并且比例逐年增加，2016年-2018年，金富科技对泰国PTT的采购额占比分别为43.31%、40.96%和51.75%。可见，第一大供应商的占比和第一大客户的占比不相上下。而且，若未来客户发生变化，原材料供应商也可能需要随之改变。

三、废钢主要地区废钢价格汇总主要钢铁企业废钢采购价格汇总今日共收集到3家钢铁企业废钢价格政策，其中2家企业下调废钢价格。废钢分析：今日国内废钢市场主稳个调。近日，疫情影响下成品材滞销，期螺跌势明显，钢厂有意识打压废钢价格。各地区交通管制较多，运输困难。多地区场地开工受限制，整体加工能力薄弱，开工时间也没有明确说明，现市场资源紧缺，部分钢厂发布延收通知。整体来看疫情还将持续影响废钢行业，全国各个方面的管控依旧严格，预计短期内仍延续稳中偏弱行情为主。